Kaasaegne orjuse avaldus

Organisatsioon

See avaldus kehtib kõigi Paragon Microfibre Ltd-ga (selles avalduses viidatud kui „Ettevõte”) kuuluvate ja sellega seotud ettevõtete kohta. Aruandes sisalduv teave viitab majandusaastale 2019-2020.

Organisatsiooni struktuur

Ettevõte tegutseb Ühendkuningriigis Wellsis, Somerseti osariigis, ja seda kontrollib direktorite nõukogu.

Ettevõtte põhitegevused on seotud mikrokiudlappide, käterätikute ja nendega seotud toodete disainimise ja valmistamisega. Kuna nõudlus Ettevõtte teenuste järele on aastaringselt kõrge, on töötajad alaliselt palgatud ega ole seetõttu hooajalised.

Ettevõtte tarnitud tööjõudu teostatakse Ühendkuningriigis.

Definitsioonid

Ettevõte leiab, et tänapäevane orjus hõlmab:

Inimkaubandus;
Sundtöö vaimse või füüsilise ähvarduse kaudu;
Tööandja omandis või kontrolli all olemine kuritarvitamise ohu tõttu vaimse või füüsilise väärkohtlemise tõttu;
dehumaniseerimine, kaubana käsitlemine või varana ostmine või müümine;
Füüsiline piiratus või liikumisvabaduse piiramine.

Pühendumine

Ettevõte tunnistab oma kohustusi kaasaegse orjuse vastu võitlemisel ja kohustub järgima 2015. aasta kaasaegse orjuse seaduse sätteid. Ettevõte mõistab, et see nõuab nii ettevõtte sisemiste tavade pidevat ülevaatamist seoses tööjõuga kui ka tarneahelatega.

Ettevõte ei sõlmi äritegevust ühegi teise organisatsiooniga Ühendkuningriigis või välismaal, mis teadlikult toetab orjuse, orjuse ja sunniviisilise või kohustusliku tööga seotud tegevust või on nendega seotud.

Ettevõttele tema enda teenuste osutamiseks antud tööjõudu ei hangita orjuse või inimkaubanduse kaudu. Ettevõte järgib rangelt miinimumstandardeid, mis on nõutavad tema kohustustega seoses Ühendkuningriigi asjakohaste tööseadusandlusega, ja paljudel juhtudel ületab neid miinimumstandardeid oma töötajate suhtes.

Tarneahelad

Selleks, et oma tegevust täita, kuuluvad ettevõtte peamiste tarneahelate hulka erinevat tüüpi kangastega seotud tarneahelad. Mõistame, et ettevõtte esmatasandi tarnijad on vahendajad ja seetõttu on neil täiendavad lepingulised suhted madalama astme tarnijatega.

Võimalik kokkupuude

Ettevõte leiab, et oma põhiline kokkupuude orjuse ja inimkaubanduse ohuga on kangatootmises ja tarneahelas, kus nende tootmine võib hõlmata tööjõu andmist riigis, kus kaitse inimõiguste rikkumise eest võib olla piiratud.

Üldiselt peab ettevõte oma kokkupuudet orjuse/inimkaubandusega suhteliselt piiratuks. Sellegipoolest on ta astunud samme tagamaks, et sellist tegevust ei toimuks tema ega ühegi talle kaupu ja/või teenuseid tarniva organisatsiooni äritegevuses.

Sammid

Ettevõte viib läbi hoolsusprotsesse, mis on seotud orjuse ja/või inimkaubanduse puudumise tagamisega oma organisatsioonis ega tarneahelates, sealhulgas kontrollib oma tarnijate kontrolli.

Vastavalt 2015. aasta moodsa orjuse seaduse jaotisele 54(4) on ettevõte astunud järgmised meetmed, et tagada, et tänapäevast orjust ei toimuks.

Tarnijalepingute ülevaatamine, et hõlmata lepingu lõpetamise õigus juhuks, kui tarnija on või kahtlustatakse, et ta on seotud kaasaegse orjuse tegevusega;
tarnija poliitikate ülevaatamine tagamaks, et need on ajakohased ja asjakohased;
tagama, et töötajad oleksid teadlikud ettevõtte nulltolerantsi poliitikast kaasaegse orjuse suhtes.

Juhul, kui tarnijalt pärit ettevõte eksponeerib või kahtlustab kaasaegset orjust:

Tarnija volitatud tarnija staatus tuleb viivitamatult peatada;
Tarnijaga tehtud täiendavad kontrollid kahtluste kinnitamiseks või ümberlükkamiseks;
Kui kahtlused on põhjendatud, eemaldatakse tarnija meie heakskiidetud tarnijate nimekirjast;
Lisaks võidakse ettevõtte ja tarnija vahelised lepingud tühistada iga kliendi või tarnija puhul, kes rikub 2015. aasta kaasaegse orjuse seadust.

Peamised jõudlusnäitajad

Ettevõte viib läbi hoolsusprotsesse, mis on seotud orjuse ja/või inimkaubanduse puudumise tagamisega oma organisatsioonis ega tarneahelates, sealhulgas kontrollib oma tarnijate kontrolli.

Vastavalt 2015. aasta moodsa orjuse seaduse jaotisele 54(4) on ettevõte astunud järgmised meetmed, et tagada, et tänapäevast orjust ei toimuks.

Tarnijalepingute ülevaatamine, et hõlmata lepingu lõpetamise õigus juhuks, kui tarnija on või kahtlustatakse, et ta on seotud kaasaegse orjuse tegevusega;
tarnija poliitikate ülevaatamine tagamaks, et need on ajakohased ja asjakohased;
tagama, et töötajad oleksid teadlikud ettevõtte nulltolerantsi poliitikast kaasaegse orjuse suhtes.

Juhul, kui tarnijalt pärit ettevõte eksponeerib või kahtlustab kaasaegset orjust:

Tarnija volitatud tarnija staatus tuleb viivitamatult peatada;
Tarnijaga tehtud täiendavad kontrollid kahtluste kinnitamiseks või ümberlükkamiseks;
Kui kahtlused on põhjendatud, eemaldatakse tarnija meie heakskiidetud tarnijate nimekirjast;
Lisaks võidakse ettevõtte ja tarnija vahelised lepingud tühistada iga kliendi või tarnija puhul, kes rikub 2015. aasta kaasaegse orjuse seadust.

Eeskirjad

Koolitus

Ettevõte pakub töötajatele järgmist koolitust, et tõhusalt rakendada oma seisukohta kaasaegse orjuse suhtes:

Ettevõttesse sisseelamise koolitus, mis hõlmab kõiki meie sisepoliitikaid, sealhulgas kaasaegset orjuse;
Ettevõttega tutvumise koolitus, et selgitada, mida me otsime, kui kaalume uue tarnija lisamist kinnitatud tarnijate nimekirja;
Iga-aastane värskendus, mille kaudu kõik töötajad saavad üle vaadata ja kinnitada, et nad on läbi lugenud ja mõistavad kõiki personali- ja ettevõtte käsiraamatute jaotisi.

Orjuse täitmise järelevalveametnik

Ettevõttel on orjuse järgimise ametnik, kellele tuleks adresseerida kõik kaasaegse orjandusega seotud mured ja kes võtab seejärel asjakohaseid meetmeid seoses ettevõtte kohustustega.

Kinnitamise kuupäev: 1. juuni 2020
Allkirjastatud: Stephen Duffell (orjuse vastavuse ametnik ja tegevdirektor)
Kuupäev: 1. oktoober 2020