Модерна изјава ропства
Организација
Ова изјава се односи на све компаније унутар и повезане са Парагон Мицрофибре Лтд (који се у овој изјави помињу као „Компанија'). Подаци садржани у извештају односе се на финансијску 2019 – 2020. годину.
Организациона структура
Компанија послује са своје локације у Великој Британији у Велсу, Сомерсет, а контролу долази од одбора директора.
Основне делатности Предузећа се односе на пројектовање и производњу крпа, пешкира и пратећих производа од микровлакана. Пошто је потражња за услугама компаније константно висока током целе године, особље је запослено на неодређено време и стога није сезонско.
Радна снага коју компанија испоручује у складу са својим радом обавља се у Великој Британији.
Дефиниције
Компанија сматра да модерно ропство обухвата:
- трговина људима;
- Принудни рад, кроз психичку или физичку претњу;
- Бити у власништву или под контролом послодавца кроз психичко или физичко злостављање претње злостављањем;
- Бити дехуманизовани, третирани као роба или купљени или продати као власништво;
- Бити физички ограничен или имати ограничење слободе кретања.
Посвећеност
Компанија признаје своје одговорности у вези са сузбијањем модерног ропства и обавезује се да ће се придржавати одредби Закона о модерном ропству из 2015. Компанија схвата да је за то потребно континуирано преиспитивање како њених интерних пракси у вези са својом радном снагом, тако и, додатно, њених ланаца снабдевања.
Компанија не улази у послове са било којом другом организацијом, у Уједињеном Краљевству или у иностранству, која свесно подржава или се утврди да је укључена у ропство, ропство и принудни или обавезни рад.
Ниједна радна снага која се пружа Компанији у циљу пружања сопствених услуга није прибављена путем ропства или трговине људима. Компанија се стриктно придржава минималних стандарда који се захтевају у вези са својим одговорностима према релевантним законима о запошљавању у УК, иу многим случајевима премашује те минимуме у односу на своје запослене.
Ланци снабдевања
У циљу испуњавања својих активности, главни ланци снабдевања Компаније укључују оне који се односе на тканине различитих врста. Разумемо да су добављачи Компаније на првом нивоу посреднички трговци и стога имају даље уговорене односе са добављачима нижег нивоа.
Могућа изложеност
Компанија сматра да је главна изложеност ризику од ропства и трговине људима у ланцу производње тканина и снабдевања где њихова производња може укључивати обезбеђивање радне снаге у земљи у којој заштита од кршења људских права може бити ограничена.
Генерално, Компанија сматра своју изложеност ропству/трговини људима релативно ограниченом. Без обзира на то, предузела је кораке да осигура да се такве праксе не дешавају у њеном пословању нити у пословању било које организације која јој испоручује робу и/или услуге.
Степс
Компанија спроводи процесе дужне пажње у вези са обезбеђивањем да се ропство и/или трговина људима не одвијају у њеној организацији или ланцима снабдевања, укључујући спровођење ревизије контрола њених добављача.
Компанија није, према њеним сазнањима, пословала са другом организацијом за коју је утврђено да се умешала у модерно ропство.
У складу са чланом 54(4) Закона о модерном ропству из 2015. године, Компанија је предузела следеће кораке како би осигурала да се модерно ропство не дешава:
- Преиспитивање уговора са добављачима ради укључивања овлашћења за раскид у случају да је добављач или се сумња да је умешан у модерно ропство;
- преглед политика добављача како би се осигурало да су ажурне и релевантне;
- обезбеђивање да особље буде свесно политике нулте толеранције компаније према модерном ропству.
У случају да компанија излаже или сумња на модерно ропство које потиче од добављача:
- Снабдевача треба одмах суспендовати као одобреног снабдевача;
- Даље провере извршене код добављача како би се потврдиле или одбациле било какве сумње;
- Ако су сумње основане, онда добављач треба да буде уклоњен са наше листе одобрених добављача;
- Поред тога, сваки купац или добављач за који се утврди да крши Закон о модерном ропству из 2015. може имати отказане уговоре који постоје између компаније и добављача.
Кључни индикатори учинка
Компанија спроводи процесе дужне пажње у вези са обезбеђивањем да се ропство и/или трговина људима не одвијају у њеној организацији или ланцима снабдевања, укључујући спровођење ревизије контрола њених добављача.
Компанија није, према њеним сазнањима, пословала са другом организацијом за коју је утврђено да се умешала у модерно ропство.
У складу са чланом 54(4) Закона о модерном ропству из 2015. године, Компанија је предузела следеће кораке како би осигурала да се модерно ропство не дешава:
- Преиспитивање уговора са добављачима ради укључивања овлашћења за раскид у случају да је добављач или се сумња да је умешан у модерно ропство;
- преглед политика добављача како би се осигурало да су ажурне и релевантне;
- обезбеђивање да особље буде свесно политике нулте толеранције компаније према модерном ропству.
У случају да компанија излаже или сумња на модерно ропство које потиче од добављача:
- Снабдевача треба одмах суспендовати као одобреног снабдевача;
- Даље провере извршене код добављача како би се потврдиле или одбациле било какве сумње;
- Ако су сумње основане, онда добављач треба да буде уклоњен са наше листе одобрених добављача;
- Поред тога, сваки купац или добављач за који се утврди да крши Закон о модерном ропству из 2015. може имати отказане уговоре који постоје између компаније и добављача.
Политике
Компанија има следеће политике које даље дефинишу њен став о модерном ропству:
[нема даље политике]
Обука
Компанија пружа следећу обуку особљу како би ефикасно применила свој став о модерном ропству:
- Обука за увођење у компанију која покрива све наше интерне политике укључујући модерно ропство;
- Обука увођења у компанију како бисмо објаснили шта тражимо када разматрамо новог добављача за додавање на листу одобрених добављача;
- Годишње освежење за све запослене да прегледају и потпишу да су прочитали и разумели све делове приручника за особље и компаније.
Службеник за поштовање прописа о ропству
Компанија има службеника за усклађеност са робовласништвом, коме треба упутити све забринутости у вези са модерним ропством, и који ће потом предузети релевантне радње у вези са обавезама Компаније у том погледу.
Датум одобрења: 1. јуна 2020
Потписано: Степхен Дуффелл (службеник за усклађеност са ропством и генерални директор)
Датум: 1. октобар 2020