Declaração sobre escravidão moderna
Organização
Esta declaração se aplica a todas as empresas dentro e associadas à Paragon Microfibre Ltd (referida nesta declaração como ‘A Empresa’). A informação incluída na declaração refere-se ao exercício 2019 – 2020.
Estrutura organizacional
A Empresa opera a partir de sua unidade no Reino Unido em Wells, Somerset, com controle proveniente de um Conselho de Administração.
As principais atividades da Empresa dizem respeito à concepção e fabrico de panos de microfibra, toalhas e produtos associados. Como a procura pelos serviços da Empresa é consistentemente elevada ao longo do ano, os funcionários são contratados de forma permanente e, portanto, não são sazonais.
A mão-de-obra fornecida pela Empresa no âmbito da sua operação é realizada no Reino Unido.
Definições
A Empresa considera que a escravidão moderna abrange:
- Tráfico de pessoas;
- Trabalho forçado, através de ameaça mental ou física;
- Ser propriedade ou controlado por um empregador através de abuso físico ou mental ou ameaça de abuso;
- Ser desumanizado, tratado como mercadoria ou comprado ou vendido como propriedade;
- Estar fisicamente constrangido ou ter restrições impostas à liberdade de movimento.
Compromisso
A Empresa reconhece as suas responsabilidades em relação ao combate à escravatura moderna e compromete-se a cumprir as disposições da Lei da Escravatura Moderna de 2015. A Companhia entende que isso requer uma revisão contínua tanto de suas práticas internas em relação à sua força de trabalho quanto, adicionalmente, de suas cadeias de fornecimento.
A Empresa não faz negócios com nenhuma outra organização, no Reino Unido ou no exterior, que conscientemente apoie ou se envolva em escravidão, servidão e trabalho forçado ou compulsório.
Nenhuma mão de obra fornecida à Empresa no cumprimento da prestação de seus próprios serviços é obtida por meio de escravidão ou tráfico de pessoas. A Empresa cumpre rigorosamente os padrões mínimos exigidos em relação às suas responsabilidades ao abrigo da legislação laboral relevante no Reino Unido e, em muitos casos, excede esses mínimos em relação aos seus funcionários.
Cadeias de abastecimento
Para o cumprimento de suas atividades, as principais cadeias de fornecimento da Companhia incluem aquelas relacionadas a tecidos de diversos tipos. Entendemos que os fornecedores de primeiro nível da Empresa são comerciantes intermediários e, portanto, têm relações contratuais adicionais com fornecedores de nível inferior.
Exposição potencial
A Empresa considera que a sua principal exposição ao risco de escravatura e tráfico de seres humanos existe no fabrico de tecidos e na cadeia de fornecimento, onde a sua produção pode envolver a prestação de trabalho num país onde a proteção contra violações dos direitos humanos pode ser limitada.
Em geral, a Empresa considera sua exposição à escravidão/tráfico de pessoas relativamente limitada. No entanto, tomou medidas para garantir que tais práticas não ocorram nos seus negócios nem nos negócios de qualquer organização que lhe forneça bens e/ou serviços.
Etapas
A Empresa realiza processos de devida diligência para garantir que a escravidão e/ou o tráfico de pessoas não ocorra em sua organização ou cadeias de fornecimento, incluindo a realização de uma revisão dos controles de seus fornecedores.
A Empresa não realizou, até onde saiba, qualquer negócio com outra organização que tenha se envolvido com a escravidão moderna.
De acordo com a seção 54(4) da Lei da Escravidão Moderna de 2015, a Empresa tomou as seguintes medidas para garantir que a escravidão moderna não ocorra:
- Revisar contratos de fornecedores para incluir poderes de rescisão caso o fornecedor esteja, ou seja suspeito, de estar envolvido em escravidão moderna;
- revisar as políticas dos fornecedores para garantir que estejam atualizadas e relevantes;
- garantir que os funcionários estejam cientes da política de tolerância zero da Empresa em relação à escravidão moderna.
No caso de a Empresa exibir ou suspeitar de escravidão moderna proveniente de um fornecedor:
- O fornecedor será imediatamente suspenso como fornecedor aprovado;
- Verificações adicionais feitas junto ao fornecedor para confirmar ou negar quaisquer suspeitas;
- Se houver suspeitas, o fornecedor deverá ser removido da nossa lista de fornecedores aprovados;
- Além disso, qualquer cliente ou fornecedor que viole a Lei da Escravidão Moderna de 2015 poderá ter contratos existentes entre a Empresa e o fornecedor cancelados.
Principais indicadores de desempenho
A Empresa realiza processos de devida diligência para garantir que a escravidão e/ou o tráfico de pessoas não ocorra em sua organização ou cadeias de fornecimento, incluindo a realização de uma revisão dos controles de seus fornecedores.
A Empresa não realizou, até onde saiba, qualquer negócio com outra organização que tenha se envolvido com a escravidão moderna.
De acordo com a seção 54(4) da Lei da Escravidão Moderna de 2015, a Empresa tomou as seguintes medidas para garantir que a escravidão moderna não ocorra:
- Revisar contratos de fornecedores para incluir poderes de rescisão caso o fornecedor esteja, ou seja suspeito, de estar envolvido em escravidão moderna;
- revisar as políticas dos fornecedores para garantir que estejam atualizadas e relevantes;
- garantir que os funcionários estejam cientes da política de tolerância zero da Empresa em relação à escravidão moderna.
No caso de a Empresa exibir ou suspeitar de escravidão moderna proveniente de um fornecedor:
- O fornecedor será imediatamente suspenso como fornecedor aprovado;
- Verificações adicionais feitas junto ao fornecedor para confirmar ou negar quaisquer suspeitas;
- Se houver suspeitas, o fornecedor deverá ser removido da nossa lista de fornecedores aprovados;
- Além disso, qualquer cliente ou fornecedor que viole a Lei da Escravidão Moderna de 2015 poderá ter contratos existentes entre a Empresa e o fornecedor cancelados.
Políticas
A Empresa tem as seguintes políticas que definem ainda mais sua posição em relação à escravidão moderna:
[sem políticas adicionais]
Treinamento
A Empresa oferece o seguinte treinamento aos funcionários para implementar efetivamente sua posição em relação à escravidão moderna:
- Treinamento de indução à Empresa cobrindo todas as nossas políticas internas, incluindo escravidão moderna;
- Treinamento de introdução à Empresa para explicar o que procuramos ao considerar um novo fornecedor para adicionar à lista de fornecedores aprovados;
- Uma atualização anual para que todos os funcionários revisem e assinem que leram e compreenderam todas as seções dos manuais do pessoal e da empresa.
Oficial de conformidade com a escravidão
A Empresa possui um Diretor de Conformidade com Escravidão, a quem todas as preocupações relativas à escravidão moderna devem ser dirigidas, e que então tomará medidas relevantes em relação às obrigações da Empresa a esse respeito.
Data de aprovação: 1º de junho de 2020
Assinado: Stephen Duffell (Diretor de Conformidade com Escravidão e Diretor Geral)
Data: 1º de outubro de 2020